LABORAL

En esta página se relacionan las consultas contestadas que tienen relación con los procesos de Recursos Humanos soportados en el derecho laboral individual a saber:

A-PROCESO DE VINCULACIÓN LABORAL

1-RECLUTAMIENTO	1. Necesidad del Cargo 2-Perfil del cargo 3- Servicio Público de empleo 4-Medios de convocatoria 5- Hojas de vida	1.1 Requisitos Legales 3.0 Registro de vacantes
2-SELECCIÓN	1-Entrevistas 2- Exámenes técnicos 3- Evaluación médica ocupacional	3.1 Historia clínica Confidencial 3.2 Prueba de embarazo 3.3 Información del estado de salud
3- CONTRATACIÓN	1- Propuesta salarial 2-Documentos de Ingreso 3-Tipos de contrato 4- Afiliación a la seguridad Social 5-Documentos de vinculación laboral	2.1 Visa de Trabajo Extranjero 2.2- Libreta Militar-No requisito 2.3 Autorización a menor de edad 2.4 Tarjeta de profesión u oficio 2.5 Pasado Judicial 3.1 A término Indefinido 3.2 A Término Fijo. 3.3 De Obra o Labor 3.4 De Salario Integral 3.5 Teletrabajo 3.6 De manejo y confianza 3.7 De Aprendizaje 4.1- Salud 4.2- Pensión 4.3- Riesgos Laborales 4.4- Caja de Compensacion Familiar 5.1 Habeas Data	3.2.1 Prorroga 3.4.1 Pago inferior al legal 3.4.2 Jornada incompleta
4- INDUCCIÓN	1- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2-Identificación de riesgos Laborales 3- Entrega de Elementos de Protección Personal 4- Plan de emergencia	1.0 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

B– REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

C- ACOSO LABORAL

D- RÉGIMEN DISCIPLINARIO

E- TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1- DESPIDO SIN JUSTA CAUSA	INDEMNIZACIÓN LEGAL	Valor a Pagar
2- DESPIDO CON JUSTA CAUSA	RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN PREAVISO	No tiene término Consecuencias jurídicas
3- TERMINACIÓN POR RENUNCIA	RENUNCIA	Obligatoriedad de aceptarla
4- TERMINACIÓN POR MUTUO ACUERDO
5- TERMINACIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR
6- DESPIDO INDIRECTO	AUTODESPIDO	Renuncia Provocada
7- POR EXPIRACIÓN DEL PLAZO FIJADO
8- POR TERMINACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA