LABORAL

Actividades Prohibidas ¿Qué exigencia se requiere cumplir para que un menor pueda trabajar y en qué condiciones o limitaciones puede hacerlo? Respuesta: Requiere autorización del Ministerio del Trabajo y la labor se debe realizar dentro de algunas condiciones específicas. PROHIBICIÓN TRABAJO INFANTIL. Bajo ninguna circunstancia un niño que no haya alcanzado la edad mínima de escolaridad o sea los 15 años, puede ingresar al mundo laboral. AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR. Los menores para trabajar desde los 15 años hasta antes de cumplir los…

Apoyo de Sostenimiento-Etapas Lectiva y Práctica ¿Qué retribución hay que pagarle a un aprendiz? Respuesta: Únicamente un apoyo de sostenimiento, cuyo valor difiere según se trate de la etapa lectiva o práctica. APOYO DE SOSTENIMIENTO. La Ley 789 de 2002, en su artículo 30, estableció que por el proceso de aprendizaje la empresa patrocinadora deberá entregar al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.Este apoyo de sostenimiento tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje, y se…

PERFIL DEL CARGO – ASPECTOS LEGALES ¿A qué condiciones legales está sometido un empleador para definir el perfil de un cargo para realizar la convocatoria a un empleo? PERFIL DEL CARGO. El perfil es el conjunto de características generales y particulares que el empleador define para buscar postulantes para un cargo y con el cual convoca a los candidatos, y con las que espera obtener del seleccionado un buen desempeño en el cargo. CONVOCATORIA A EMPLEOS. El empleador tiene la facultad de…

¿Es requisito legal exigir la libreta militar para vincular a una persona a un empleo? Respuesta: No es obligatorio NORMA QUE REGÍA. El artículo 36 numeral h) de la Ley 48 de 1993, establecía que los colombianos hasta los 50 años de edad, estaban obligados a presentar la tarjeta de reservista o tarjeta provisional militar, para tomar posesión de cargos públicos o privados, norma que fue derogada expresamente y rigió hasta el 6 de diciembre de 1995. NORMA VIGENTE ACTUALMENTE. Señala expresamente…