CESAR DUQUE

TERMINACION CONTRATO -RENUNCIA

Aceptación de la renuncia- Obligatoriedad ¿Puede un empleador negarse a aceptar la renuncia al empleo presentada por un trabajador? R: NO. FUNDAMENTO LEGAL. En nuestro ordenamiento jurídico no existe norma legal que faculte al empleador para no aceptar la renuncia presentada por el trabajador y que obligue a éste a continuar trabajando. LIBERTAD DE TRABAJO. El Tribunal Superior de Santa Marta en sentencia que llegó en casación a la Corte Suprema de Justicia ( 20151 de 2004) y que no fue modificada por este,…

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TERMINACION CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

Indemnización ¿Si deseo terminar un contrato de trabajo sin justa causa que tipo de indemnización debo pagar? Respuesta:Se efectúa dependiendo de la clase de contrato de trabajo que tenga el trabajador y la fecha de ingreso a laborar. CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO. Depende de la fecha que haya ingresado a laborar el trabajador así: INGRESO DESPUÉS DEL 27 DE DICIEMBRE DE 1992. Se debe distinguir si la persona devenga menos de 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes o más. Art…

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AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR – MENOR DE EDAD

Actividades Prohibidas ¿Qué exigencia se requiere cumplir para que un menor pueda trabajar y en qué condiciones o limitaciones puede hacerlo? Respuesta: Requiere autorización del Ministerio del Trabajo y la labor se debe realizar dentro de algunas condiciones específicas. PROHIBICIÓN TRABAJO INFANTIL. Bajo ninguna circunstancia un niño que no haya alcanzado la edad mínima de escolaridad o sea los 15 años, puede ingresar al mundo laboral. AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR. Los menores para trabajar desde los 15 años hasta antes de cumplir los…

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VACACIONES – FORMA DE PAGO

Modalidades ¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho anualmente el trabajador y cómo se calcula su pago en el sector privado? Respuesta: 15 días hábiles, y su pago depende de si el salario es variable o fijo. NORMA GENERAL. El trabajador que hubiere prestado sus servicios durante un año tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Art 186 C.S.T.VACACIONES ESPECIALES. 15 días de vacaciones remuneradas cada 6 meses de servicio para los siguientes trabajadores:– Dedicados a la lucha contra la tuberculosis-Ocupados…

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PRIMA DE SERVICIOS

Pago proporcional-Formula de calculo ¿La prima de servicios se paga proporcionalmente en caso que no se haya trabajado todo el semestre? Respuesta: Si, con cualquier tiempo. NORMA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a cada uno de sus trabajadores una prima de servicios en el mes de junio y otra en el mes de diciembre. EXCEPCIÓN. No es obligación pagarla a los siguientes trabajadores: Contratos de salario integral donde se compense de antemano el valor de las prestaciones sociales entre ellas…

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VACACIONES- COMPENSACIÓN EN DINERO

Autorización del empleador  ¿Es factible que un trabajador no se tome las vacaciones cumplidas y a cambio estas se le paguen en dinero? R: Es posible hacerlo previa solicitud del trabajador siempre y cuando el empleador lo autorice de conformidad con el artículo 20 de la Ley 1429 de 2010 y hasta la mitad de ellas. DURANTE LA RELACION LABORAL ANTECEDENTE LEGAL. Tradicionalmente estuvo prohibido durante la relación laboral compensar en dinero las vacaciones, Artículo 189 C.S.T numeral 1, Subrogado…

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SALARIOS INCREMENTOS

Obligatoriedad- Solo Salario Mínimo ¿Existe obligación legal de incrementar los salarios de los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal? Respuesta: No. NORMA GENERAL. No existe precepto legal que establezca derecho al aumento automático del salario de los trabajadores. EXCEPCION. El articulo 148 Código Sustantivo del Trabajo, establece que cada que se modifique el salario mínimo se modifican automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior. SUPUESTO GENERAL. “La estructura general del régimen salarial del sector privado en…

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AUXILIO DE TRANSPORTE

Media Jornada- Obligación legal ¿Tiene derecho al pago del auxilio de transporte un trabajador que labora media jornada? Respuesta: Si, cuando cumpla los requisitos para ello. ¿CUAL ES EL FIN DEL AUXILIO? Tiene como fin colaborarle económicamente al trabajador en los gastos de movilización de su residencia al sitio de trabajo. Por tal razón se paga exclusivamente por los días trabajados, pero ha señalado el Ministerio de la Protección Social, que aquí se debe seguir “las reglas relativas al salario mensual,…

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EXAMEN MÉDICO TRABAJADOR

Historia Clínica- Confidencialidad ¿Qué personas pueden tener acceso a la historia clínica de una persona? R: Las determinadas expresamente por la ley. ¿QUE ES LA HISTORIA CLÍNICA?La historia clínica ha sido definida por el artículo 34 de la Ley 23 de 1981, norma sobre ética médica, como el registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente. CARACTERÍSTICAS1- Es un documento privado.2- Está sometido a reserva.3- Solo puede ser conocida por determinadas personas. ¿QUIENES PUEDEN ACCEDER A ELLA?1- El Usuario 2- El…

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CONTRATO DE APRENDIZAJE

Apoyo de Sostenimiento-Etapas Lectiva y Práctica ¿Qué retribución hay que pagarle a un aprendiz? Respuesta: Únicamente un apoyo de sostenimiento, cuyo valor difiere según se trate de la etapa lectiva o práctica. APOYO DE SOSTENIMIENTO. La Ley 789 de 2002, en su artículo 30, estableció que por el proceso de aprendizaje la empresa patrocinadora deberá entregar al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.Este apoyo de sostenimiento tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje, y se…

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